Руководитель отдела продвижения и продаж металлообрабатывающего оборудования

• Опыт работы не менее 10 лет в сфере продаж металлообрабатывающего оборудования
• Высшее образование; пройденные обучения/тренинги по продажам. (Выпускник технического ВУЗа (предпочтение МГТУ им. Баумана)
• Знание английского и немецкого языка - преимущество
• Опыт работы в CRM-системе (любой, но предпочтение – БИТРИКС24)
• На уровне опытного пользователя - EXCEL, Power Point, сервисы Google
• Высокая настойчивость (необходимо ориентироваться на высокий результат, быть открытым в общении, быстро учиться и доводить дела до конца)
• Высокое общение (должен быть ярким и способным устанавливать контакт с другими)
• Целеустремленность (должен иметь активное устремление на достижение целей и получение хорошего результата)

Обязанности:

• Контролировать достижение отделением целевых показателей и планов по продажам и валовому доходу
• Составлять и предоставлять на одобрение бюджет расходов отделения
• Организовывать и проводить общие собрания сотрудников отделения
• Повышать собственную компетентность
• Организовывать работу подразделения, создавая определенный шаблон действий, чтобы те или иные повторяющиеся действия и/или ошибки были описаны на будущее и устраняли необходимость снова справляться с этими же ситуациями
• Разрабатывать и внедрять инструкции и политики в рамках своей зоны ответственности
• Справляться с проблемами, которые возникают в деятельности подразделения, улаживая их и получая необходимый результат без задержек, а также имеющимися силами, средствами и инструментами
• Обязанности руководителя отделения в отношении сотрудников:
• Ставить сотрудникам цели в рамках основной цели компании, ее стратегических и тактических целей, замысла, ценностей и приоритетов, а также удерживать своих сотрудников на этих целях
• Ставить сотрудникам задачи и квоты (количественный план)
• Проводить с сотрудниками еженедельную координацию и одобрение планов на неделю
• Проводить ежедневную короткую координацию работы сотрудников
• Контролировать деятельность сотрудников и производства ими своих продуктов
• Планировать и осуществлять задачи по развитию своего отделения
• Обучать своих сотрудников (находить учебные материалы, предлагать способы обучения, курсы, тренинги, инструкции, показывать личный пример с объяснениями)
• Создавать, поднимать и поддерживать высокую созидательную мотивацию сотрудников
• Вводить сотрудников в должность и проводить им прояснение продукта и функций должности
• Добиваться, чтобы подчиненные изучали и полностью применяли материалы должностных папок
• Если подчиненный отсутствует, либо перераспределить функции, либо выполнять за него работу самому
• Обязанности руководителя отделения в отношениях с вышестоящим руководителем:
• Регулярно планировать деятельность отделения и собственные задачи в соответствии с целями и квотами, поставленными вышестоящим руководителем
• Разрабатывать предложения по организации работы компании и подавать их на одобрение руководителям
• Еженедельно принимать участие в работе Рекомендательного совета (совет руководителей отделений)

Условия:

• Москва, Центральный офис (ул. Тимирязевская, д. 1)
• 5/2 с 09:00 до 18:00
• Возможны переработки, возможны командировки (не более 40% рабочего времени)
• Доход складывается из: 140 000 руб. + премиальная часть зависит от выполнения заданий KPI Ежеквартальные премии за выполнение отделом планов закрытия сделок; премия по итогам года