Опыт и свежий взгляд: как в «СЛТ» работают вместе разные поколения инженеров

«СЛТ» — инжиниринговая компания, которая с 2012 года проектирует, оснащает и модернизирует литейные и металлообрабатывающие производства. За этим стоят более 100 специалистов и более 200 реализованных проектов. Но если спросить сотрудников, что делает «СЛТ» особенной, чаще всего вспоминают не цифры, а людей и атмосферу. За годы работы в компании сложилась своя организационная культура.

В этой статье рассказываем, как устроена команда, почему нам важно, чтобы в ней работали люди разного возраста.

Команда, где есть у кого учиться и кому задавать вопросы

В «СЛТ» работают инженеры, технологи, сервисные специалисты, продакт-менеджеры и менеджеры по продажам, а также административный блок, который помогает обеспечить «тылы» в реализации проектов. Многие из них десятилетиями работали в литейных и механообрабатывающих цехах. Они помнят, как запускались линии ПГС на советских заводах и как настраивались станки, когда о ЧПУ ещё только читали в журналах.

Рядом с ними работают совсем молодые сотрудники, в том числе вчерашние выпускники технических вузов. У них свои и очень значимые преимущества. Современное поколение инженеров буквально выросло с компьютерной техникой и неудивительно, что они на «ты» с CAD-системами, без труда разбираются в программировании ЧПУ, цифровом мониторинге оборудования и робототехнике. Светлые головы наших молодых ребят видят возможности там, где опытный производственник еще должен разобраться. Но при этом, опыт обеспечивает нам минимизацию проб и тестов, а значит – оперативную реализацию проектов.

В «СЛТ» представители разных поколений работают плечом к плечу, усиливая друг друга, расширяя знания и компетенции в ежедневной работе по модернизации и оснащению литейных цехов, цехов механообработки на самых крупных промпредприятиях России.
Если вы были на стенде «СЛТ» на выставках «Литмаш» или «Металлообработка» (обычно на них мы представлены отдельным стендом), вы сами могли видеть ту легкую доброжелательную атмосферу в работе стендовой команды, которой мы по-настоящему гордимся!

Почему разные поколения — преимущество для заказчика

Слияние знаний и взглядов разных поколений — это не только про атмосферу в компании. От этого напрямую зависит, какие решения мы предлагаем рынку.

Российские заводы редко начинают с чистого листа. В одном цеху могут соседствовать формовочная линия, запущенная несколько десятилетий назад, и современный обрабатывающий центр. На практике часто встречается ситуация, когда документация на оборудование уже полностью отсутствует, а технологию держат в голове несколько ключевых мастеров.

Чтобы предложить такому производству работающее решение, нужны два взгляда одновременно.

•         Опыт. Понимать, как устроено и почему именно так работает существующее оборудование. Видеть, что из него можно сохранить, а что нужно менять. Говорить с технологами и мастерами заказчика на одном языке.

•         Знание современных технологий. Знать возможности оборудования нового поколения, ориентироваться в потенциале интеграции роботов, систем мониторинга. Уметь встроить их в реальный производственный процесс.

Когда над проектом вместе работают специалист с тридцатилетним стажем и молодой инженер, получается решение, которое учитывает и ограничения действующего производства, и возможности современного оборудования. Именно так мы можем предложить решение, которое позволит не просто производить продукцию в прежнем объеме, а значительно повысить КПД. Сделать это возможно за счет снижения энергозатрат и процента брака, и, конечно же – за счет снижения трудоемкости многих операций.

Как у нас передаются знания 

Знания в «СЛТ» передаются в работе, а не в формате многотомных методичек.

•         Совместные выезды на производства. На аудитах, пусконаладке и сервисных работах молодые инженеры работают рядом с опытными коллегами. Они видят, как оборудование ведёт себя на реальном заводе, а не в каталоге.

•         Работа с собственной линейкой оборудования. С 2021 года «СЛТ» поставляет металлообрабатывающие станки под брендом SLT. Мы производим их на площадках партнёров по OEM-контрактам. Контроль качества и финишная приемка оборудования осуществляется специалистами нашей компании, а это значит – регулярные командировки в Китай. Этот приятный бонус доступен, в основном, для продакт-менеджеров, технологов и сервисных инженеров «СЛТ».

•         Сотрудники разбираются в технике изнутри: от подбора конфигурации до запуска и сервиса. Есть возможность повышать квалификацию, в том числе, работая рядом с ведущими инженерами китайских производителей.

•         Обмен в обе стороны. Опытные специалисты делятся технологическим чутьём. Молодые помогают осваивать цифровые инструменты, новые программы и форматы работы.

Выставки: где команда встречается с рынком

Команда «СЛТ» регулярно участвует в отраслевых выставках. Для нас это возможность показать оборудование вживую, обсудить задачи с заказчиками и увидеть, куда движется отрасль. Для сотрудников – это возможность отойти от привычного ежедневного функционала, обменяться знаниями и опытом  с коллегами по рынку.

В июне 2026 года «СЛТ» представила свой стенд на выставке «Металлообработка-2026» в ВЦ «Крокус-Экспо». Главными темами стенда стали высокоточная токарная и фрезерная обработка на станках SLT и роботизация участков механообработки. Подробнее — в нашей новости по итогам выставки.

На выставках работают вместе специалисты разных отделов и разного стажа. Молодые сотрудники видят, как опытные коллеги ведут технический диалог с главными инженерами заводов. А опытные получают свежий взгляд на то, что сейчас волнует рынок.

Сотрудники также участвуют в профессиональных форумах и деловых играх. Это помогает развиваться не только в технической области, но и в управлении, продажах и работе с людьми.

Праздники, которые мы придумываем сами

Серьёзная инженерная работа не мешает нам весело отдыхать. Многие праздники в «СЛТ» команда придумывает и проводит своими силами.

•         Новый год. Костюмированные вечеринки с героями любимых мультфильмов, сказочными персонажами и самостоятельно подготовленными номерами. Однажды к нам приезжал артист-пародист — танцевали все, независимо от стажа и должности.

•         Мастер-классы. Перед праздниками собираемся за большим столом и что-то делаем своими руками.

•         14 февраля и весенние праздники. Фотозоны, сюрпризы для коллег и общие фотографии, которые потом висят на рабочих столах.

•         Тематические вечера. С гитарой, песнями и фотозоной в стиле московского двора — такие вечера особенно объединяют поколения.

•         День рождения компании. Отмечаем каждый год — «СЛТ» на рынке с 2012 года.

•         Летний выезд на природу. Командные игры на свежем воздухе, общая форма и большое общее фото под флагом компании. Чаще всего такой выезд приурочен к Дню металлурга.

Неформальное общение помогает новичкам быстрее стать частью команды. А опытным коллегам — увидеть друг друга с неожиданной стороны.

Кого мы ищем

Наша миссия — «Создаём технологичное будущее для промышленности и людей». Мы рады специалистам, которые хотят работать с реальными производствами и видеть результат своей работы в цехах заказчиков.

Нам интересны:

•         опытные инженеры, технологи и сервисные специалисты в литейном производстве и металлообработке;

•         менеджеры по продажам промышленного оборудования, которые готовы погружаться в техническую составляющую продуктов и имеют опыт работы на смежных рынках;

•         выпускники и молодые специалисты технических вузов, готовые учиться у практиков и предлагать свои идеи.

Актуальные вакансии — в разделе «Вакансии». Если подходящей позиции пока нет, отправьте резюме на rabota@sltgroup.ru — мы рассматриваем каждое.